Содержание
1. Общие положения…………………..……………………………………………………..…. 3
2. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора…………..…..4
3. Рабочее время и время отдыха………………..……………………………………………....6
4. Оплата и нормирование труда……………………………..………………………………..11
5. Социальные гарантии и льготы…………………………………….………………….……12
6. Охрана труда и здоровья………………………………………………..…………………...13
7. Гарантии профсоюзной деятельности……………………………………………….……..15
8. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации……………….18
9. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон ..…….….19
10. Приложения …………………………………………………………………………………20

2

1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования «Детскоюношеская спортивная школа им. дважды Героя Советского Союза В.Н. Леонова» (далее МАОУ
ДО ДЮСШ).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
− Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ);
− Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
− Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
− Закон субъекта РФ о социальном партнере;
− Отраслевые соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства
образования и науки Российской Федерации;
− Региональные отраслевые Соглашения между Министерством образования и науки
Мурманской области и Мурманской областной организацией профсоюза работников народного
образования и науки РФ на 2015-2018 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников
и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
МАОУ ДО ДЮСШ и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а так же по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – директора МАОУ ДО ДЮСШ (далее –
работодатель);
- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение __ дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с директором МАОУ ДО ДЮСШ.
1.7. При реорганизации (сливании, присоединении, разделении, выделении) коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности МАОУ ДО ДЮСШ коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая их сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
3

Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты МАОУ ДО ДЮСШ, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года, вступает в силу с
15.05.2017 и действует до заключения нового договора.
2.

ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2. Стороны договорились, что:
2.1 Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
передать работнику в день заключения договора.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под
роспись с настоящим коллективным договором, уставом МАОУ ДО ДЮСШ, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами МАОУ ДО ДЮСШ,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми в последствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который
может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена
в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
4

2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключения между
работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, производится только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статей 72.2 и статей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2 ТКРФ, возможет только при наличии письменного согласия работника, если
режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме
не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении
численности или штата работника и о возможности расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Массовым является увольнение 10% от общего числа работников в течение 90 дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в
статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
− предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
− проработавшие в организации свыше 10 лет;
− одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
− одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
− родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
− награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
− педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие
трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК
РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.10. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять
формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.11. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2
пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.12. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного
профессионального образования, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную
плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочный расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактические расходы.
5

2.2.13. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается в соответствии с решением Совета депутатов ЗАТО Александровск Мурманской
области от 30.03.2010 №37 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными
командировками на территории РФ, работникам организации, финансируемых за счет средств
местного бюджета ЗАТО Александровск».
2.2.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам,
уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на
обучение работодателем.
2.2.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
приобрести другую профессию.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией, с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.17. При принятии решений об увольнении работника, в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации, принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК
РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащим нормы трудового права, а также соглашений, режим рабочего времени и
времени отдыха работников МАОУ ДО ДЮСШ определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком,
графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.2. Для директора, заместителей директора, руководителей структурных подразделений,
работников
из
числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников из числа женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).
3.4. Для педагогических работников МАОУ ДО ДЮСШ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
6

за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговаривается в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое
регулирование в сфере образования.
3.5. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается директором МАОУ ДО ДЮСШ
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Директор должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу
помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их заместителям, другим
руководящим работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации, при условии, если педагогические работники, для которых
МАОУ ДО ДЮСШ является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника образовательной организации, осуществляется только в случаях, когда
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества объединений), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
3.8. При установлении педагогам дополнительного образования, для которых данное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность. Объем учебной нагрузки, установленный в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п.3.7
настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другими учителями на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.10. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их
ежегодным оплачиваемым отпускном, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность, может иметь место только с согласия работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.11. Продолжительность рабочей недели, количество выходных дней (1 или 2) устанавливается
для работников правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
3.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагогов дополнительного образования, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд.
Рабочее время педагогов дополнительного образования в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на всех в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
7

3.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них рабочим
временем. В каникулярный период педагоги дополнительного образования осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного
объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом директора МАОУ
ДО ДЮСШ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал МАОУ ДО ДЮСШ может привлекаться к выполнению хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности
рабочего времени.
3.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей
99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
3.15. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускаются привлечения и к работе в случаях, определенных частью
третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
3.17. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.18. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для педагогов дополнительного образования, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении).
3.19. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
8

продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующие годы работы - в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
3.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным
органом первично профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв оплачиваемого отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.21. В соответствии с законодательством
дополнительные оплачиваемые отпуска:

работникам

− за работу в районах Крайнего Севера - 24 дня;
− за ненормированный рабочий день, продолжительность
соответствии с приложением № 2 коллективного договора.

предоставляется

которых

ежегодные

определяется

в

Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий
день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день определяется со статьей 119 ТК РФ по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.22. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
пропорционально отработанному времени и Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
− все дни отпуска, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года,
должны исключаться из подсчета стажа, дающего права на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
9

− излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.24. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
− для сопровождения 1 сентября ребенка в 1 класс - 1 календарный день;
− рождение ребенка – до 2 календарных дней;
− бракосочетание детей работников - до 2 календарных дней;
− бракосочетание работников - до 2 календарных дней;
− похороны близких родственников - до 2 календарных дней;
− председателю профсоюза комитета местной (территориальной) профсоюзной организации
ЗАТО Александровск - 3 календарных дня;
− членам профсоюзного комитета местной (территориальной) профсоюзной организации
ЗАТО Александровск - 2 календарных дня;
− в связи с переездом на новое место жительства - до 2 календарных дней;
− для проводов детей на военную службу - 1 календарный день.
3.25. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.26. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
3.27. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
− родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней;
− тяжелого заболевания близкого родственника - 14 календарных дня;
− участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
− работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
− родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
− работникам инвалидам - до 60 календарных дней в году.
3.28. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 335 ТК РФ).
3.29. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
− Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников;
− Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статей 372 ТК РФ;
− Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

10

4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
полмесяца в денежной форме.

каждые

Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа текущего месяца. Установить
следующие соотношения частей заработной платы 50%.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
− составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
− размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
− размеров и оснований произведенных удержаний;
− общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (Приложение №1).
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в
себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не
входящую в должностные обязанности (руководство методическим объединением, заведование
учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он
не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи
с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь
период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки
работы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически
не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется
при наличии следующих оснований:
− при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
− при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
11

− при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания уполномоченным
органом;
− при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
− при изменении уровня профессионального образования педагогического работника.
4.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в образовательной
организации не позднее трех лет после окончания образовательной организации высшего или
среднего профессионального образования, выплачиваются единовременное пособие и ежемесячная
надбавка к должностному окладу в соответствии с решением Совета депутатов ЗАТО
Александровск от 18.09.2014 №64 «О мерах социальной поддержки педагогических работников
муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, руководителей и
специалистов муниципальных образовательных организаций ЗАТО Александровск».
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенным размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со
статьей 147 ТК РФ не может быть меньше 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях)
МАОУ ДО ДЮСШ.
4.11. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являются рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за
ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
−
−
−
−
−
−
−
−
−

при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
при совмещении работы с бучением (гл. 26 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный
фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечению срока действия квалификационной
категории в течение одного года уровень оплаты труда, с учетом ранее имевшейся
квалификационной категории по заявлению работника:
12

− при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
− при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации»;
− в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым
до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.5. Оказывать работникам материальную помощь: при рождении ребенка в размере 10 тысяч
рублей; при смерти близкого родственника (супруг, родители, дети) в размере 15 тысяч рублей.
Оказывать материальную помощь близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае
смерти работника в размере десяти тысяч рублей 15 тысяч рублей.
5.2.6.
Производить выплату единовременного денежного вознаграждения в размере
пятнадцати тысяч рублей работающим юбилярам (50, 60, 70, 80 лет).
5.2.7. Производить выплату один раз в календарном году материальную
помощь
педагогическим работникам в размере одного должностного оклада.
5.2.8. Педагогу - молодому специалисту, выпускнику образовательного учреждения высшего
профессионального или среднего профессионального образования в возрасте до 35 лет,
приступившему в течение года с момента окончания учебного учреждения (не считая периода
отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательного учреждения (матери,
отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по
призыву) к работе в муниципальном учреждении в должности педагогического работника,
производить выплату единовременного пособия в размере шести должностных окладов и
ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет
работы с момента трудоустройства.
5.2.9. Педагогическому работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости
(при стаже работы двадцать пять лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы)
выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов.
Работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы в
МАОУ ДО ДЮСШ десять лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы)
выплачивается единовременное пособие в размере 10 тысяч рублей.
При увольнении пенсионера после повторного трудоустройства пособие не выплачивается.
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровье и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновении профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного
процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам
работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
13

6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. №580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда
к началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
6.1.8. Обеспечить проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий
труда на рабочих местах.
6.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми продуктами,
смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.10. Обеспечить прохождение
обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.13. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, в размере 1,5 МРОТ, если несчастный случай на
производстве произошел не по вине работника.
6.1.14. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране
труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема пищи
работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется
другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

14

6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой доврачебной помощи, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны
труда, проверку знаний электробезопасности.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни
и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшим в учреждении, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.5 Работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения на рабочем
месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7. ГАРАНТИИ ПРФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюза организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных
средств из заработной платы работника в размере 1 % (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной организации и ее
выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными
законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников МАОУ
ДО ДЮСШ, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и
на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством
прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации, так
и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства
связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, а
15

также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения,
базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
− учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
− согласования (письменного), при принятии решений директора МАОУ ДО ДЮСШ по
вопросам, предусмотренным пунктом 7.5 настоящего коллективного договора, с выборным органом
первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
− установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в
организации (статья 144 ТК РФ);
− принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
− составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
− установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
− привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
− привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
− установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
− принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
− принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
− утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
− определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
− определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
− формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК РФ);
− формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
− принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
− изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза,
по следующим основаниям:
− сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,82,373 ТК РФ);
− несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
16

− неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
− повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
− совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
− применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7.
По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
− установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
− представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
− представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК
РФ);
− установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные особые
условия труда (статья 147 ТК РФ);
− установлением размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
− распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
− утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
− установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,144 ТК
РФ);
− распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ).
Перечень локальных нормативных актив, содержащих нормы трудового права, принимаемых
работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, определен в приложении №3 к настоящему коллективному договору.
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
− применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи
192, 193 ТК РФ);
− временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2 ТК
РФ;
− увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК
РФ);
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
− сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
− несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81
ТК РФ);
− неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
17

7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы
для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом,
в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(часть 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником МАОУ ДО ДЮСШ, избранным на
выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением от
основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный
срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение пропуска, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть
3 статьи 39 ТК РФ).
7.13 Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10.
Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
18

8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
образовательной организации.
9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о
его выполнении.
9.2. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации.
9.3. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня
получения соответствующего запроса.
Настоящий Коллективный договор утверждён на общем собрании трудового коллектива МАОУ
ДО ДЮСШ. Действие Коллективного договора распространяется на правоотношения, возникшие с
15.05.2017 года.

От работодателя:
И.о. директора МАОУ ДО ДЮСШ
______________ И.Г. Роман
М.П.

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
______________ Л.В. Сидько

«___» _______________ 2017г.

«___» _______________ 2017г.

19

Приложение 1
Форма расчетного листка

20

Приложение 2
ПЕРЕЧЕНЬ
Профессий и должностей работников МАОУ ДО ДЮСШ,
которым в связи с ненормированным рабочим днем предоставляется отпуск
Наименование профессий и должностей

Продолжительность дополнительного отпуска
(в календарных днях)

Заместитель директора по административнохозяйственной работе

6

Главный бухгалтер

6

Главный инженер

6

Специалист по кадрам

6

Инженер

3

Примечание:
1. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам
ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.

с

2. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от объема работы, степени
напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
3. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем,
суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпускам (в том числе удлиненным), а
также другими ежегодными оплачиваемыми отпусками.
4. В случае переноса либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения
право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

21

Приложение 3

Перечень
локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации
Правила внутреннего трудового распорядка.
Положение об оплате труда работников МАОУ ДО ДЮСШ.
Положение о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы.
Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников.
Положение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
6. Положение об аттестации педагогических работников МАОУ ДО ДЮСШ на соответствие
занимаемой должности.
7. Положение о порядке аттестации заместителей директора МАОУ ДО ДЮСШ.
1.
2.
3.
4.
5.

22

Приложение 4
Положение
о комиссии по заключению и реализации коллективного договора
о социально-трудовых отношениях в МАОУ ДО ДЮСШ
1. Общие положения
1.1. Комиссия по заключению и реализации коллективного договора о социально-трудовых
отношениях в МАОУ ДО ДЮСШ г. Полярный (далее – Комиссия) является постоянно
действующим органом системы социального партнерства в ДЮСШ, созданным сторонами,
заключившими Договор.
Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией РФ, федеральными и
областными законами, отраслевым (тарифным) территориальным соглашением по учреждениям
отдела образования администрации муниципального образования г. Полярный, коллективным
договором по регулированию социально-трудовых отношений в МАОУ ДО ДЮСШ (далее –
Договор), настоящим Положением, иными нормативными актами.
1.2. Состав комиссии формируется на основе соблюдения принципов равноправия сторон,
полномочности их представителей.
Количество членов Комиссии от каждой из сторон определяется совместным решением сторон.
2. Цели и задачи Комиссии
5.7. Основными целями Комиссии являются:
− развитие системы социального партнерства;
− согласование социально-экономических интересов работников и работодателей в отрасли
образования;
− регулирование социально-трудовых отношений в МАОУ ДО ДЮСШ.
5.8. Основными задачами Комиссии являются:
− ведение коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению Договора на
очередной срок;
− урегулирование разногласий, возникающих в ходе реализации Договора;
− оказания содействия при разработке и заключении коллективного договора МАОУ ДО
ДЮСШ;
− не допущение ухудшения условий труда и нарушений социальных гарантий работников
образовательных учреждений, установленных законодательством о труде, федеральным
отраслевым соглашением;
− изучение опыта по заключению и реализации коллективных договоров в сфере
образования;
− согласование мнений сторон при необходимости внесения изменений и дополнений в
действующий Договор.
3. Права комиссии
3.1 Комиссия для выполнения стоящих перед ней задач вправе:
− координировать совместные действия сторон по реализации Договора и предотвращению
коллективных трудовых споров в МАОУ ДО ДЮСШ;
− контролировать ход выполнения Договора;
− запрашивать у руководителя МАОУ ДО ДЮСШ, профсоюзных организаций информацию о
заключенном коллективном договоре в целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию
социального партнерства в сфере образования;
− заслушивать на своих заседаниях отчеты представителей администрации, руководителя
МАОУ ДО ДЮСШ и профсоюзных организаций по выполнению заключенного Коллективного
договора, соблюдению трудового законодательства;
− получать информацию о социально-экономическом положении в МАОУ ДО ДЮСШ,
необходимую для рассмотрения вопросов о ходе выполнения Договора;
− решать спорные вопросы по толкованию и реализации положений Договора;
23

− осуществлять контроль за выполнением своих решений;
− вносить предложения о привлечении в установленном порядке к ответственности лиц, не
обеспечивших выполнение мероприятий по реализации Договора и решений Комиссии.
4. Организация деятельности Комиссии.
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным планом
работы, регламентом и с учетом необходимости оперативного решения возникающих вопросов.
4.2. Для рассмотрения вопросов, возникающих в ходе выполнения Договора, а также
осуществления постоянной связи с органами социального партнерства Комиссия образует
постоянные и временные рабочие группы из представителей сторон.
4.3. Работу Комиссии организуют сопредседатели Комиссии, избираемые (назначаемые)
сторонами Договора.
По представлению сопредседателей Комиссия утверждаем секретаря Комиссии.
Секретарь Комиссии ведет протокол заседаний, иные связанные с работой Комиссии
материалы.
4.4. Сопредседатель Комиссии:
− обеспечивает взаимодействие и достижение согласия сторон при выработке совместных
решений и их реализации;
− председательствуют на заседаниях Комиссии;
− утверждают состав рабочих групп;
− подписывают регламент Комиссии, план работы и решения Комиссии.
4.5. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало обе стороны,
заключившие договор. Порядок принятия решения каждой стороной определяется регламентом
Комиссии. Члены Комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их
особого мнения в протокол заседания Комиссии.
4.6. Права и обязанности члена Комиссии определяется регламентом Комиссии.
4.7. Член Комиссии вправе знакомиться с соответствующими нормативными правовыми
актами, информационными и справочными материалами.
5. Срок исполнения Комиссии.
5.1 Комиссия сохраняет свои полномочия на период действия Соглашения. В случае продления
действия Соглашения продлеваются и полномочия Комиссии.

24